Tidak semua orang berjaya bergaul dengan bos mereka. Sekiranya anda mempunyai watak dan bos adalah orang yang "sukar", sangat sukar untuk menjaga hubungan perniagaan yang lancar. Walau bagaimanapun, pengetahuan mengenai undang-undang komunikasi interpersonal yang telah diuji masa dapat menghilangkan banyak masalah. Perkara utama adalah membina interaksi dengan pemimpin dengan cekap, dengan mengambil kira watak, kualiti manusia, keperibadian jenis psikologi. Juga penting untuk memahami dan menganalisis semua keadaan situasi kerja yang sukar.
Arahan
Langkah 1
Pemimpin tidak dipilih. Adakah anda akan bernasib baik kerana bersikap tegas, tetapi pintar dan berperikemanusiaan? Atau akan ada kebiasaan rasmi dengan seseorang yang menyukai ketaatan yang tidak diragukan dan tidak bertolak ansur dengan perbezaan pendapat dalam pasukannya? Walau apa pun, anda mesti mencari bahasa yang sama dengan atasan anda. Bersabarlah semasa anda mengalami dan menyesuaikan diri dengan pelbagai kaedah dan gaya pengurusan. Jangan lupa: pekerja pintar akan sentiasa berusaha memahami sebab-sebab di sebalik tingkah laku bos yang paling tidak wajar.
Langkah 2
Untuk memastikan bahawa hubungan anda dengan "atasan" anda selalu normal, cubalah menilai keadaan dan persekitaran tempat dia bekerja dengan betul. Bos anda, seperti semua orang, dalam beberapa hal kuat dan berhak dihormati, dalam beberapa cara lemah dan boleh melakukan kesalahan. Pertimbangkan: dia juga mempunyai kepemimpinan; dia juga menerima bahagian tekanan emosinya dan sering tidak bebas untuk membuat keputusan tertentu yang tidak sesuai dengan orang bawahannya.
Langkah 3
Selalu penting untuk diingat bahawa tujuan anda dalam komunikasi perniagaan yang berkesan dengan atasan anda adalah kerjasama. Berusaha untuk kejelasan komunikasi, dapat mendengar, jangan bertanya terlalu banyak soalan obsesif. Bersikap ringkas dan jelas mengenai maklumat anda. Telah diketahui bahawa frasa pendek dapat dilihat dengan jelas oleh pembicara, oleh itu, semasa hubungan perniagaan, cubalah membina ayat anda dari 5-10 perkataan.
Langkah 4
Belajar untuk mengawal emosi anda: kemarahan, kemarahan terhadap "ketidakadilan" tidak akan membantu menyelesaikan konflik pejabat kecil atau serius, tetapi hanya akan memperburuknya. Cobalah untuk tidak memperlihatkan watak perjuangan anda dalam berkomunikasi dengan pemimpin, jika ada: pekerjaan memerlukan pengekangan dan tidak membenarkan kebebasan pertikaian dalam negeri. Keluhan selalu dapat dinyatakan dalam bentuk yang tidak menyakitkan, betul, halus.
Langkah 5
Sudah tentu, para bos suka pekerja bawahan yang rajin, aktif, eksekutif dengan rasa tugas yang maju dan sikap positif yang kuat untuk bekerja. Cobalah untuk menjadi yang berdisiplin mungkin, pekerja tepat waktu, "tidak ada tabiat buruk", dan ini positif akan berfungsi untuk anda.
